Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
Рогаликовская основная общеобразовательная школа

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Педагогическим советом

Директор школы

Протокол от 22.08.2022 №1

________Стахурлова Н.П.

Председатель педсовета

Приказ № 116 от22.08.2022г

_______Стахурлова Н.П.

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРАВИЛАХ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА
УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Общие положения
1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила)
разработаны в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом «Об
образовании в Российской федерации», Уставом Школы (далее — Школа, с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
1.2. Правила внутреннего трудового
распорядка
призваны
четко
регламентировать организацию работы всего трудового коллектива школы, способствовать
нормальной работе, обеспечению рационального использования рабочего времени,
укреплению трудовой дисциплины, созданию комфортного микроклимата для работающих.
1.3. Все вопросы, связанные с применением Правил внутреннего распорядка, решаются
администрацией школы в пределах предоставленных ей прав, а в случаях, предусмотренных
действующим законодательством, совместно или по согласованию, или с учетом
мотивированного мнения профсоюзного комитета.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники
реализуют
свое
право
на
труд
путем
заключения
трудового договора с работодателем в письменной форме. Договор заключается в 2
экземплярах. Один экземпляр передается работнику, другой остается у работодателя.
2.2. Прием на работу оформляется приказом руководителя, который издается на
основании заключенного трудового договора. Приказ объявляется работнику в 3-дневный срок с
момента подписания трудового договора.
2.3. Работник может быть принят на работу с испытательным сроком, который не может
превышать 3 месяцев. Прием с испытательным сроком находит свое отражение в трудовом
договоре и приказе по учреждению.
2.4. При приеме на работу (заключении трудового договора) поступающий на работу
предъявляет следующие документы:
* паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
* трудовую книжку (кроме поступающих на работу впервые или по совместительству);
* документ об образовании;
* справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям;
* медицинские документы, предусмотренные законодательство;
* страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
* документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву
на военную службу;
2.5. При приеме на работу по совместительству работник обязан предъявить паспорт и
диплом об образовании.
2.6. Взаимоотношения работника с работодателем оформляются Трудовым
договором, который является соглашением, в соответствии с которым работодатель
обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции,
обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением,
своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник
обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию,
соблюдать настоящие Правила.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под
роспись с Уставом, настоящими Правилами, Коллективным договором и иными
локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой
деятельностью работника. Провести первичный инструктаж по охране труда с записью в
«Журнале первичного инструктажа по охране труда и технике безопасности».
2.7. Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и
работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными

правовыми актами РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения
работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
2.8. Прием на работу оформляется Приказом работодателя, изданным на основании
заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.9. На всех работников, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые
книжки в установленном порядке.
2.10. На каждого работника ведется личное дело, которое состоит из личного листка
по учету кадров, автобиографии, копий документов об образовании, квалификации,
профессиональной подготовке, медицинского заключения об отсутствии противопоказаний
по
состоянию
здоровья
для
работы в детских учреждениях, выписок из приказов о назначении, переводе, поощрениях и
увольнениях. Кроме того, на каждого работника ведется учетная карточка Т-2.
Личное дело и карточка Т-2 хранятся в школе.
2.11.
Перевод работников на другую работу производится только с их согласия,
кроме случаев, когда закон допускает временный перевод без согласия работника.
Допускается временный перевод работника на срок до одного месяца для замещения
отсутствующего работника. Продолжительность перевода не может превышать одного месяца
в течение календарного года.
2.12 Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям,
предусмотренным законодательством.
2.13. В связи с изменениями в организации работы школы и организации труда в
школе (изменения количества классов, учебного плана; режима работы школы, введение
новых форм обучения и воспитания, экспериментальной работы и т.п.) допускается при
продолжении
работы
в
той же должности, специальности, квалификации изменение существенных условий труда
работника: системы и размера оплаты труда, льгот, режима работы, изменения объема
учебной нагрузки, в том числе установления или отмены неполного рабочего времени,
установление
или
отмена дополнительных видов работы (классного руководства, заведования кабинетом и т.д.),
совмещение профессий, а также изменение других существенных условий труда.
Работник должен быть поставлен в известность об изменении условий его труда не
позднее, чем за два месяца. Если прежние условия труда не могут быть сохранены, а работник
не согласен на продолжение работы на новых условиях, то трудовой договор прекращается по
ст. 77 п. 7 ТК РФ.
2.14. Основаниями для увольнения работника (расторжения трудового договора)
являются:
 соглашение сторон;
 истечение срока срочного трудового договора;
 по инициативе работника;
 по инициативе работодателя;
 перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому
работодателю или переход на выборную работу (должность);
 отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества
организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее
реорганизацией; отказ работника от продолжения работы в связи с изменением
определенных сторонами условий трудового договора;
 отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя
соответствующей работы;

 отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;
 обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
 нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом
правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность
продолжения работы;
 повторное в течение одного года грубое нарушение Устава Школы (для
педагогических работников);
 применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим
и (или) психическим насилием над личностью обучающегося (для педагогических
работников).
Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при
условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу,
при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата
работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного
мнения профсоюзного комитета по ст. 81 п. 2 ТК РФ.
«Также с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета может быть
произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной
результатами аттестации» (ст.81, п. 3. пункт. «б» ТК РФ, и за «неоднократное неисполнение
работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).
Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мнения профсоюзного комитета
только в том случае, если увольняемые являются членами профсоюза.
2.15. Прекращение трудового договора оформляется Приказом работодателя.
2.16. С Приказом работодателя о прекращении трудового договора работник должен
быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему
надлежащим образом заверенную копию указанного Приказа. В случае, когда приказ о
прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или
работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе производится
соответствующая запись.
2.17. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний
день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал,
но за ним, в соответствии с Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом,
сохранялось место работы (должность).
2.18. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику
трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового
кодекса Р. Ф. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать
ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
2.19. Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового
договора должна производиться в точном соответствии с формулировками Трудового
кодекса РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью,
часть статьи, пункт статьи Трудового кодекса РФ или иного федерального закона.
2.20. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую
книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения,
работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за
трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления
указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку
выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем
оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по следующим
основаниям:
 прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение
всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае

отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в
течение рабочего дня (смены);
 осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы,
в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;
 при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был
продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261
Трудового кодекса РФ.
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после
увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня
обращения работника.
2.21. В день увольнения администрация школы производит с увольняемым
работником полный денежный расчет и выдает ему надлежаще оформленную трудовую
книжку, а также документ о прохождении аттестации.
Запись о причине увольнения в трудовую книжку вносится в соответствии с
формулировками законодательства и ссылкой на статью и пункт закона.
При увольнении по обстоятельствам, с которыми закон связывает предоставление
льгот и преимуществ, запись в трудовую книжку вносится с указанием этих обстоятельств.
3. Права, обязанности и ответственность сторон трудового договора
3.1.1. Работники имеют право на:
 заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
 рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
 своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
 отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий
работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
 полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей
квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом, иными федеральными
законами;
 объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
 участие в управлении Школой в предусмотренных ее Уставом формах;
 ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
 защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
 разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами;
 возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами;
 обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами.

3.1.2. Кроме того педагогические работники пользуются следующими
академическими правами и свободами:
 свободой преподавания, свободное выражение своего мнения, свободой от
вмешательства в профессиональную деятельность;
 свободой выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств, методов
обучения и воспитания;
 правом на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
 правом на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения и
воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке, установленном
законодательством об образовании;
 правом на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
 правом на осуществление научной, научно-технической, творческой, исследовательской
деятельности, участие в экспериментальной и международной деятельности, разработках
и во внедрении инноваций;
 право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными нормативными актами Школы, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в Школе;
 правом на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами Школы, в порядке, установленном законодательством РФ или локальными
нормативными актами;
 право на участие в управлении Школой, в порядке, установленном Уставом Школы;
 правом на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности Школы, в том
числе через органы управления и общественные организации;
 правом на объединение в общественные профессиональные организации в формах и в
порядке, которые установлены законодательством РФ;
 правом на обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 правом на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
3.1.3. Педагогические работники имеют также следующие трудовые права и
социальные гарантии:
 право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
 право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической
деятельности не реже чем один раз в три года;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Р. Ф.;
 право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ; право на предоставление, состоящим на учете в качестве
нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам











социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
 право на получение компенсации за работу по подготовке и проведению единого
государственного экзамена;
 право на аттестацию в целях установления им квалификационной категории.
3.1.4. Работодатель имеет право:
 заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
 поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
 требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового
распорядка;
 привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке,
установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
 принимать локальные нормативные акты;
 создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих
интересов и вступать в них;
 право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого определяется Правительством Р. Ф.;
 право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в порядке, установленном
законодательством РФ;
представлять учреждение во всех инстанциях;
распоряжаться имуществом и материальными ценностями;
устанавливать штатное расписание в пределах выделенного Фонда заработной платы;
устанавливать ставки заработной платы на основе правительственного документа и решения
аттестационной комиссии. Разрабатывать и утверждать с учетом мнения профсоюзного
комитета «Положение о надбавках, доплатах и премиях»;
утверждать учебный план, расписание учебных занятий и графиков работы;
издавать приказы, инструкции и другие локальные акты, обязательные для выполнения всеми
работниками учреждения. Перечень локальных актов, издаваемых с учетом мнения
профсоюзного комитета, утвержден коллективным договором;
распределять учебную нагрузку на следующий учебный год, график отпусков с учетом
мнения профсоюзного комитета;
совместно со своим заместителем по учебно-воспитательной работе осуществлять контроль за
деятельностью учителей и воспитателя, в том числе путем посещения и разбора уроков и всех
других видов учебных и воспитательных мероприятий;
назначать классных руководителей, председателей методических объединений, секретаря
педагогического совета.
Решать другие вопросы, не отнесенные к деятельности учреждения
3.2. Основные обязанности сторон трудового договора.
3.2.1. Работник обязан:
 добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым
договором;
 соблюдать настоящие Правила;
 соблюдать Устав Школы;
 соблюдать трудовую дисциплину;
 выполнять установленные нормы труда;
 соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно










относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц,
находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
 незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о
возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности
имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
 проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию
первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку
на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;
 проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические
(в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования), а также
проходить внеочередные медицинские осмотры (обследования) по направлению
работодателя в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
 заботиться о формировании у детей отрицательного отношения к потреблению табака.
со звонком начать урок и со звонком его окончить, не допуская бесполезной траты учебного
времени.
иметь поурочные планы на каждый учебный час, включая классные часы.
независимо от расписания уроков присутствовать на всех мероприятиях, запланированных
для учителей и учащихся, в соответствии со своими должностными обязанностями
к первому дню каждой учебной четверти иметь тематический план работы;
выполнять распоряжения учебной части точно и в срок
классный руководитель обязан в соответствии с расписанием и планом воспитательной
работы один раз в неделю проводить классные часы. Планы воспитательной работы
составляются один раз в год.
классный руководитель занимается с классом воспитательной внеурочной работой
согласно имеющемуся плану воспитательной работы, а также проводит периодически, но
не менее четырех раз за учебный год, классные родительские собрания:
классный руководитель обязан один раз в неделю проводить проверку выставления оценок в
дневниках учащихся.
3.2.2. Работникам запрещается приносить, передавать и использовать в
Школе и на ее территории оружие, спиртные напитки, табачные изделия (а также
кальяны, электронные парогенераторы (электронные сигареты) и т. п.) токсические и
наркотические вещества и иные предметы и вещества, способные причинить вред
здоровью участников образовательных отношений и (или) деморализовать
образовательный процесс;
3.2.3. Педагогические работники, кроме того, обязаны:
 осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, обеспечивать в
полном объеме реализацию преподаваемых учебных предмета, курса, дисциплины
(модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
 соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
 уважать честь и достоинство обучающихся и других участников образовательных
отношений;
 развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность, инициативу,
творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к труду и
жизни в условиях современного мира, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни; применять педагогически обоснованные и обеспечивающие
высокое качество образования формы, методы обучения и воспитания;
 учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их

здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования
лицами с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при
необходимости с медицинскими организациями;
 систематически повышать свой профессиональный уровень;
 проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
 соблюдать права и свободы других участников образовательных отношений, требований
законодательства РФ, норм профессиональной этики педагогических работников при
реализации своих академических прав и свобод.
3.2.4. Педагогический работник не вправе оказывать платные
образовательные услуги обучающимся в данной Школе, если это приводит к конфликту
интересов педагогического работника.
3.2.5.
Педагогическим
работникам
запрещается
использовать
образовательную деятельность для политической агитации, принуждения обучающихся к
принятию политических, религиозных или иных убеждений либо отказу от них, для
разжигания социальной, расовой, национальной или религиозной розни, для агитации,
пропагандирующей исключительность, превосходство либо неполноценность граждан по
признаку социальной, расовой, национальной, религиозной или языковой
принадлежности, их отношения к религии, в том числе посредством сообщения,
обучающимся недостоверных сведений об исторических, о национальных, религиозных и
культурных традициях народов, а также для побуждения обучающихся к действиям,
противоречащим Конституции РФ..
3.2.6. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
* изменять по своему усмотрению расписание занятий и график работы;
*отменять,
удлинять
или
сокращать
продолжительность
уроков
(занятий) и перерывов (перемен) между ними;
* удалять учащегося с уроков;
3.2.7. Посторонним лицам разрешается присутствовать на уроках с согласия учителя
и разрешения директора школы. Вход в класс после начала урока (занятий) разрешается в
исключительных случаях только директору школы и его заместителю.
3.2.8. Во время проведения уроков (занятий) не разрешается делать педагогическим
работникам замечания по поводу их работы в присутствии учащихся.
3.2.9. Администрация школы организует учет явки на работу и уход из нее всех
работников школы.
В случае неявки на работу по болезни работник обязан при наличии первой
возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок
временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу.
3.2.10. В помещениях школы запрещается:
* нахождение в верхней одежде и головных уборах;
* громкий разговор и шум в коридорах во время занятий.
3.3. Работодатель обязан:
 соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
 создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда
 предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;  обеспечивать
безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным
требованиям охраны труда;
 обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
 обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в
полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в

соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего
трудового распорядка, трудовыми договорами;
 вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном Трудовым кодексом;
 предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
 знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
 своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти,
уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной
власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере
деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
 рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных
работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению
выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
 создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами и коллективным
договором формах;
 обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
 осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
 возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ; исполнять иные обязанности, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными
нормативными актами и трудовыми договорами;
 отстранить от работы (не допускать к работе) работника, появившегося на работе в
состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не
прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области
охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной
трудовым договором; по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ; в других
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами РФ.
3.4. В соответствии с действующим законодательством стороны трудового
договора несут следующие виды ответственности: уголовную; административную;
дисциплинарную; гражданско-правовую; материальную.
3.5. Организовать труд педагогов и других работников школы так, чтобы

каждый работал по своей специальности и квалификации, закрепить за каждым работником
определенное рабочее место, своевременно знакомить с расписанием занятий и графиком
работы, сообщать педагогическим работникам до ухода в отпуск их учебную нагрузку на
следующий учебный год.
3.6. Обеспечить здоровые и безопасные условия труда и учебы, исправное
состояние помещений, отопления, освещения, вентиляции, инвентаря и прочего оборудования,
наличие необходимых в работе материалов.
3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на
улучшение деятельности школы, поддерживать и поощрять лучших работников.
3.8. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение
действующих условий оплаты. Выдавать заработную плату два раза в месяц в установленные
сроки
Принимать меры по обеспечению учебной и трудовой дисциплины.
3.9. Соблюдать законодательство о труде, улучшать условия труда сотрудников и
учащихся,
обеспечивать
надлежащее
санитарно-техническое оборудование всех
рабочих мест и мест отдыха, создавать условия труда, соответствующие правилам по
охране труда, технике безопасности и санитарным правилам.
3.10. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками и учащимися
всех требований и
инструкций по технике безопасности, пожарной безопасности,
санитарии и гигиене.
3.11. Принимать необходимые меры для профилактики травматизма,
профессиональных и других заболеваний работников и учащихся.
3.12. Создавать нормальные условия для хранения верхней одежды и другого
имущества работников и учащихся.
3.13. Своевременно предоставлять отпуск всем работникам школы в соответствии с
графиками, компенсировать выходы на работу в установленный для данного работника
выходной или праздничный день предоставлением другого дня отдыха или оплатой труда,
предоставлять отгул за дежурства во внерабочее время.
3.14. Обеспечивать систематическое повышение квалификации педагогическими и
другими работниками школы
3.15. Организовать горячее питание для учащихся и работников школы.
3.16. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральным законом.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников, включающий предоставление выходных дней, определяется с учетом режима
деятельности Школы (сменности учебных занятий и других особенностей работы) и
устанавливается настоящими Правилами.
4.2. Устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями.
Продолжительность рабочего дня (смены) для руководящего, административнохозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется
графиком работы, составленным из расчета 40-часовой рабочей недели.
4.3. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время
начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику
под расписку и вывешиваются на видном месте не позже чем за один месяц до их введения в
действие.
4.4. Работа в установленные для работников графиками выходные дни запрещена и
может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.
4.5. Дежурства во внерабочее время допускаются в исключительных случаях не чаще
одного раза в месяц с последующим предоставлением отгулов той же продолжительности, что
и дежурство.
4.6. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год

устанавливает директор школы с учетом мотивированного мнения профсоюзного комитета до
ухода работника в отпуск. При этом:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки;
б) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме;
в) объем учебной нагрузки у педагогических работников должен быть, как
правило, стабильным на протяжении всего учебного года.
Изменение учебной нагрузки в течение учебного года возможно лишь в случаях,
если изменилось количество классов или количество часов по учебному плану, учебной
программе (ст. 66 Типового положения об образовательном учреждении).
4.7. Расписание занятий составляется администрацией школы, исходя из
педагогической целесообразности, с учетом наиболее благоприятного режима труда и
отдыха учащихся и максимальной экономии времени педагогических работников.
4.8. Режим работы директора, заместителей директора, других руководящих
работников определяется с учетом необходимости обеспечения руководства
деятельностью Школы.
4.9. Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно
в течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Таким работникам
обеспечивается возможность приема пищи одновременно вместе с обучающимися в
специально отведенном для этой цели помещении.
4.10. Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с
настоящими Правилами и условиями трудового договора должен исполнять трудовые
обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными
нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.
4.11. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями,
тренерами-преподавателями, педагогами дополнительного образования (далее —
педагогические работники, ведущие преподавательскую работу) характеризуется
наличием установленных норм времени только для выполнения педагогической работы,
связанной с преподавательской работой. Выполнение другой части педагогической
работы педагогическими работниками, ведущими преподавательскую работу,
осуществляется в течение рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству
часов.
4.12. Нормируемая
часть
рабочего
времени
работников, ведущих
преподавательскую работу, определяется в астрономических часах и включает
проводимые уроки (учебные занятия) (далее — учебные занятия) независимо от их
продолжительности и короткие перерывы (перемены) между каждым учебным занятием,
установленные для обучающихся, в том числе «динамический час» для обучающихся I
класса. При этом количеству часов установленной учебной нагрузки соответствует
количество проводимых указанными работниками учебных занятий продолжительностью,
не превышающей 40 минут. Конкретная продолжительность учебных занятий, а также
перемен между ними устанавливается Приказом «О режиме работы школы» на каждый
учебный год.
4.13.
Другая
часть
педагогической
работы
работников,
ведущих
преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей,
предусмотренных уставом Школы, настоящими Правилами, и регулируется графиками и
планами работы, в т. ч. личными планами педагогического работника, и включает:
 выполнение обязанностей, связанных с участием в работе педагогических,
методических советов, с работой по проведению родительских собраний, консультаций,
оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных
образовательной программой;

 организацию и проведение методической, диагностической и консультативной
помощи родителям (законным представителям), семьям, обучающим детей на дому в
соответствии с медицинским заключением;
 время, затрачиваемое непосредственно на подготовку к работе по обучению и
воспитанию обучающихся, воспитанников, изучению их индивидуальных способностей,
интересов и склонностей, а также их семейных обстоятельств и жилищно-бытовых
условий;
 периодические кратковременные дежурства в Школе в период
образовательного процесса, которые при необходимости могут организовываться в целях
подготовки к проведению занятий, наблюдения за выполнением режима дня
обучающимися, воспитанниками, обеспечения порядка и дисциплины в течение учебного
времени, в том числе во время перерывов между занятиями, устанавливаемых для отдыха
обучающихся, воспитанников различной степени активности, приема ими пищи. При
составлении графика дежурств педагогических работников в Школе в период проведения
учебных занятий, до их начала и после окончания учебных занятий учитываются
сменность работы Школы, режим рабочего времени каждого педагогического работника в
соответствии с расписанием учебных занятий, общим планом мероприятий, другие
особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного дежурства
педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная нагрузка отсутствует или
незначительна. В дни работы к дежурству по Школе педагогические работники
привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных занятий и не позднее 20 минут
после окончания их последнего учебного занятия;
 выполнением дополнительно возложенных на педагогических работников
обязанностей, непосредственно связанных с образовательным процессом, с
соответствующей дополнительной оплатой труда (классное руководство, проверка
письменных работ, заведование учебными кабинетами и др.).
4.14. Педагогическим работникам там, где это возможно, предоставляется один
дополнительный выходной день в неделю для методической работы и повышения
квалификации. Дни недели (периоды времени, в течение которых Школа осуществляет
свою деятельность), свободные для
педагогических работников, ведущих
преподавательскую работу, от проведения учебных занятий по расписанию, от
выполнения иных обязанностей, регулируемых графиками и планами работы,
педагогический работник может использовать для повышения квалификации,
самообразования, подготовки к занятиям.
4.15. Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для
обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
основными и дополнительными отпусками работников (далее — каникулярный период),
являются для них рабочим временем.
4.16. В каникулярный период педагогические работники осуществляют
педагогическую, методическую, а также организационную работу, связанную с
реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего
времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы)),
определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ,
предусмотренных пунктом 4.8 настоящих Правил, с сохранением заработной платы в
установленном порядке.
4.17. Учителя, осуществляющие индивидуальное обучение на дому детей в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярный период привлекаются к
педагогической (методической, организационной) работе с учетом количества часов
индивидуального обучения таких детей, установленного им до начала каникул.
4.18. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу во
время летних каникул обучающихся, воспитанников, определяется в пределах нормы
часов преподавательской (педагогической) работы в неделю, установленной за ставку

заработной платы и времени, необходимого для выполнения других должностных
обязанностей.
4.19. Режим рабочего времени учебно-вспомогательного и обслуживающего
персонала в каникулярный период определяется в пределах времени, установленного по
занимаемой должности. Указанные работники в установленном законодательством
порядке могут привлекаться для выполнения хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний.
4.20. Режим рабочего времени всех работников в каникулярный период
регулируется Приказом «О режиме работы в каникулярный период».
4.21. Периоды
отмены учебных занятий (образовательного процесса) для обучающихся, воспитанников
по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических и других работников Школы.
4.22. В периоды отмены учебных занятий (образовательного процесса) в
отдельных классах (группах) либо в целом по Школе по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям учителя и другие педагогические работники
привлекаются к учебно-воспитательной, методической, организационной работе в
порядке и на условиях, предусмотренных в пункте 4.11. настоящих Правил.
4.23 Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой
рабочей недели включает в себя:
 выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с
участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной
продолжительности их рабочего времени;
 подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки,
анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а
также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогомпсихологом может осуществляться как непосредственно в Школе, так и за ее пределами.
4.24. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему
усмотрению. Видами времени отдыха являются:
 перерывы в течение рабочего дня (смены);
 ежедневный (междусменный) отдых;
 выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
5. Применяемые к работникам меры поощрения и взыскания
5.1. К работникам, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. могут
быть применены следующие виды поощрений: объявление благодарности; объявление
благодарности; выдача премии, награждение ценным подарком, награждение почетной
грамотой, представляет к званию лучшего по профессии.
Поощрения применяются администрацией школы. Поощрения объявляются
приказом директора и доводятся до сведения коллектива, запись о награждениях вносится в
трудовую книжку работника.
5.2. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники
могут быть представлены к государственным наградам, представление к званиям
«Почетный работник общего образования», «Заслуженный учитель Российской Федерации»,
орденам и медалям Российской Федерации.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. Неисполнение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей влечет за собой
наложение дисциплинарного взыскания: замечание; выговор; увольнение.
6.2. Наложение дисциплинарного взыскания производится администрацией в
пределах предоставленных ей прав.
За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
6.3. До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины потребуются

объяснения в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения либо устного
объяснения не препятствует применению взыскания.
Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм
профессионального поведения и (или) Устава школы может быть проведено только по
поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть
вручена педагогическому работнику. Ход дисциплинарного расследования и принятые по
его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия
заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом
(запрещение педагогической деятельности, защита интересов учащихся).
6.4. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений
трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.
Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев дня нарушения
трудовой дисциплины.
Взыскание объявляется приказом по школе. Приказ должен содержать указание на
конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы
применения взыскания. Приказ объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня
подписания.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.6. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников»
(ст. 194 ТК РФ)
6.7. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется
в следующих случаях:
* «неоднократного
неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
* «прогула, отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов
подряд в течение рабочего дня» (подпункт «а» ст.81 ТК РФ);
* «совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества,
растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в
законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на
применение административных взысканий» (ст. 81, п. 6, подпункт «г» ТК РФ);
* однократного
грубого
нарушения
руководителем
организации, его
заместителем своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
* повторного в течение одного года грубого нарушения Устава образовательного
учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
6.7. Дополнительным основанием прекращения трудового договора педагогическим
работником (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов
воспитания, связанных с физическим и (или) и психическим насилием над личностью
обучающегося (воспитанник
6. Заключительные положения
6.1. Настоящие Правила утверждаются приказом директора с учетом мнения
выборного профсоюзного органа Школы.
6.2. Один экземпляр Правил хранится в библиотеки Школы.
6.3. Текст настоящих Правила размещаются на сайте Школы.